退職をする時には職場によっては退職願、
退職届と書きますが、
正直退職するのに理由は？
ぶっちゃけ言えばもっと給料のいい所へ、
時給のいいところや働き易い職場へ
などといった理由が多いと思います。
しかし、そのまま書く事が出来ないので
「一身上の都合」と書くのですが、
これは正しいのでしょうか？
ここでは退職理由の書き方についてご紹介します。
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退職理由の書き方、退職届と退職願の違いは？
退職を決めたらもう気持ちはすっかり
新しい職場へと傾いている状態ですが、
正社員である場合などは「退職願」と「退職届」
と共に書く必要があります。
この違いは「出来る事」
それぞれの違いは字を見ると解る通り、
退職願は「何月何日で辞めたいと思っている」という旨を出す
意思表示であり願書で、
退職届は「何月何日で退職いたします」という
すでに決定事項である書類です。
退職願は退職を撤回出来ますが、
退職届は退職を撤回できず断固退職をする意思表明です。
なお、「辞表」も同じ意味ではありますが、
これを用いるのは運営に関わる上層部、
取締役や重役、公務員のみです。
ドラマなどでOLが「辞表出してやる！」なんてセリフがありますが、
それはとんでもない間違いなのです。
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退職理由の書き方、退職届と退職願では？
退職願と退職届の退職理由ですが、
会社都合なのか自己都合なのかが必要なのは、
退職後に発行される「離職理由」だけであり、
退職願や退職届においては「一身上の都合」であり、
会社からすでに印字されている退職届にも退職理由は
このタイプで印刷されていることが多いです。
退職願も退職届もあくまでも社内手続きで
必要な場合に応じて作成する書類のため、
特に雇用保険上などでは関係ありません。
また必ず提出しなければならないか？といえば
退職願は口頭のみで退職届は会社側から
書面を渡されるケースがあるので記載・提出は必要です。
退職願は「意思表示」つまりは
口頭で「辞めます！」と言った場合と同じです。
退職理由の書き方と退職届、理由が病気の場合は？
心身の病により会社を退職する事も
近年では少なくありません。
辞めたいと願い出ているのに無理矢理
引き止められてもまともに出勤が出来ず、
気持ちばかりが重くなってうんざりする・・・
私自身も経験があります。
退職届への退社理由は、
よっぽどのことが無い限りは先にお話した
「一身上の都合」となります。
合わせて診断書を提出すると思いますし、
人事も体調については伝わっていると思います。
また、再就職をする際に、
次の職場に退職理由が伝わる事はありません。
しかし、面接の時には退職理由を聞かれる事もあり、
そうした場合には転職コンサルタントなどに相談し、
実際の面接に挑むとよいでしょう。
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