退職の挨拶とお菓子！いつ渡す？おすすめ菓子折りは？予算や相場は？

退職する際に御挨拶で
お菓子を配ったり贈ったりしますね。

退職時の菓子折り、
どんなものを選んだら喜ばれるのか、
どういったものを送っているのか、
またタイミングについてなどご紹介したいと思います。

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退職の挨拶、お菓子・菓子折りは必須？

退職する際に必ずお菓子や菓子折りは必要か？
特に長く働いた所などでこれまでの退職者が
お菓子を振る舞っている場合には、
行った方が無難です。

ただ、半年以内の派遣やバイトで
それほどお菓子を配る様な感じではないときや、
自身が学生バイトである時等は必要ありません。

渡す相手は「お世話になった人」と、
「渡したい人」がポイントです。

グループで仕事をしている場合には、
グループ内のみであったり、
他のグループのリーダーさんやお世話になった方が
個別にいればそこまででよいでしょう。

所属部署が20名くらいまでなら
全員に渡しておくとよいでしょう。

退職直前でこれまでのお礼のお菓子を渡す場合は、
いつどのタイミングで渡すものでしょうか。

渡す日は退職前の「最終出社日」

月末退職日となってはいるけれど、
有給消化をする場合にも最後に会社に行く日に、
月末付けの退職だけれど途中は有給消化で、
最終出社が月末である場合は有給消化前日にします。

渡す時間は最終出社日の夕方あたり、
お礼をいいながら一人ずつデスクを回って行きますが、
会社の社風やお話が出来ない様な仕事もあると思うので
ここはこれまでの退社された方の例にならいましょう。

当日お休みの方にはお世話になった旨のメッセージと共に
デスクに置くとよいでしょう。

また、一人ずつ回る事がない職場の場合は、
直属の上司に渡したり共有スペースに、
「みなさんで召し上がってください」とメモと、
自身の名前を記載しておいておきます。

業務中などで邪魔になってしまえばせっかくの気持ちも
台無しになるので解らなければ長く在籍している方や、
上司にアドバイスを求めてみるとよいでしょう。

退職時に渡すお菓子は個包装になっているもの。
人数が把握出来ない場合は少し多めでも構いません。

基本は焼き菓子などの日持ちのするもので、
持ち帰ったり出来る物がベストです。

生菓子などはNG、さらに音が出る物や
手作りものなども避けた方が無難です。

センスをアピールするよりも気配り優先、
多くはフィナンシェや小さめの一口程度のものが
いくつか入った個包装のおせんべいなど。

王道なのはヨックモックのクッキーの詰め合わせ、
1人あたり100円前後あたりが相場の様です。

また、のしは必要がなく、
箱で渡すのであれば簡易包装されていれば問題ありません。