現在の就職事情では致し方ない「内定辞退」
申し訳なさもいっぱいでどう辞退したらいいか
罪悪感に苛まされる方もいらっしゃるはず。
就職活動の１つで
とても大切な事ですので
きちんとした対応を心がけましょう。
ここでは内定辞退の理由を伝える
方法などについて解説します。
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内定辞退の理由、メールの求人情報の場合は？
今ではインターネットで多くの求人を閲覧し、
申し込みから面接予約、結果もメールで
なんてことも一般的になってきました。
「メールで内定が来たものはメールでいい」
なんてことはありません。
転職に関してのサイトなどでは
「電話かメールで」なんて書いてますが、
基本は「電話」で辞退の連絡をするのが常識です。
派遣会社などで電話連絡ではなく、
用がある場合はメール連絡可としている場合には、
メールで辞退を伝えつつ、
電話でのフォローも入れるといいでしょう。
ただ、基本は電話での連絡は可能なところが
ほとんどと言えますので、
直接人事課などに一報を入れる様にしましょう。
ただ、面接日確定前つまりはまだ内定もなにも
面接にこぎつける前の段階での辞退（面接辞退）は、
メールで連絡でもよいとされています。
面接日決定後の面接キャンセルおよび内定辞退は
電話で行う事としています。
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内定辞退の理由、公務員の辞退方法は？
公務員試験を受けていて、
他に民間企業へと併願している事も多々あります。
そうともなれば内定辞退はつきものです。
試験種によっては内定が出る時期も異なり、
なかなかうまく回らない事もあります。
その祭には致し方ないので、
法的な部分で先延ばしにし決まり次第
早急に辞退の連絡をする様にしましょう。
労働法に２週間の予告通知を置く事で
内定者はいつでも内定辞退が出来るという
法が定められているので、
しっかりと働きたい職場をきちんと自分で
決める事の方が大切です。
内定辞退はいつまで？マナーは？入社承諾書提出後は？損害賠償請求される？
というページも書いています。
内定辞退の理由、噂って？？
内定辞退の噂とは尽きない物ですが、
そもそも辞退する際にその企業に訪問はＮＧです。
あくまでも電話で辞退をします。
中には酷く罵声を浴びせられるなんて話も
伺いますが、万が一そうした事があった場合には
屈せずまた、売り言葉に買わず冷静に対処しましょう。
それというのも内定辞退をした場合、
企業側はそれを拒むことは出来ないのです。
喧嘩腰になっても良い事はありません。
逆に冷静になって対応することが重要です。
また、内定辞退に際し呼び出しをされた場合は、
法的には行く必要性は無いもの。
しかし、誠実に謝罪を兼ねて出向くというのであれば
丁寧にお詫びする為に訪問される方もいらっしゃいます。
もしかしたらどこかでその会社と
取引をさせていただく可能性も無きにしもあらず。
同じ類の業界であれば世間は狭いもので、
絶対にないという事がないからです。
しかし、そこで噂が色々とありますが、
実際「損害賠償」という言葉など出されても
訴えられる様なこともありませんので屈しない事です。
２週間の予告期間を追いた上での内定辞退は
損害賠償義務は生じません。
まずは嘘をつかず誠心誠意のお断りを伝える事です。